Glosario laboral paraguayo

Aguinaldo

Bonificación anual equivalente al 1/12 del total ganado en el año. Se paga antes del 31 de diciembre. CT Art. 243.

Anticipo de utilidades

Pago anticipado de la participación en utilidades de la empresa. No confundir con el salario.

Antigüedad

Tiempo de servicio ininterrumpido de un empleado en la empresa. Determina vacaciones, preaviso e indemnización.

Beneficios laborales

Prestaciones adicionales al salario: seguro médico, tickets de comida, transporte, etc.

Categoría laboral

Clasificación del empleado según su función y nivel de responsabilidad en la empresa.

Cesantía

Indemnización por ruptura del contrato laboral. En Paraguay, se calcula según la antigüedad y el tipo de egreso.

Código del Trabajo (CT)

Ley N° 213/93 que regula las relaciones laborales en Paraguay. Establece derechos y obligaciones de empleadores y empleados.

Contrato a plazo fijo

Contrato con fecha de vencimiento determinada. Máximo 12 meses, prorrogable una vez.

Contrato por tiempo indeterminado

Contrato sin fecha de vencimiento. Es el régimen general en Paraguay.

Días hábiles

Días laborables: lunes a viernes, excluyendo feriados nacionales y asuetos.

DNIT

Dirección Nacional de Ingresos Tributarios. Sucesor del SET (Servicio de Rentas Internas) del MH.

e-KuDE

Documento electrónico equivalente a la Factura Electrónica en el sistema SIFEN de la DNIT.

Egreso

Desvinculación del empleado de la empresa, sea por renuncia, despido o mutuo acuerdo.

Feriados nacionales

Días no laborables establecidos por ley en Paraguay: 1/1, 3/3, Semana Santa, 1/5, 15/5, 12/6, 15/8, 29/9, 8/12, 25/12 y otros.

Formulario 120

Declaración jurada mensual de IPS. Indica los salarios declarados para cada empleado.

Horas extras

Horas trabajadas más allá de la jornada normal (8hs diarias / 48hs semanales). Recargo del 50% diurnas, 100% nocturnas y feriados.

IPS

Instituto de Previsión Social. Administra la seguridad social de los trabajadores dependientes en Paraguay. Los empleadores aportan 16.5% y empleados 9%.

Jornada laboral

Máximo 8 horas diarias y 48 semanales en Paraguay. CT Art. 194.

Libro Laboral

Registro obligatorio del empleador ante el MTESS. Contiene datos de cada empleado: ingresos, egresos, salarios, vacaciones. Res. 471/2019 MTESS.

Liquidación final

Pago total al empleado al momento de la desvinculación: vacaciones + aguinaldo proporcional + preaviso + indemnización (si corresponde).

MTESS

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Regula las relaciones laborales y supervisa el Libro Laboral.

Pago en negro

Porción del salario que no se declara al IPS ni al MTESS. Es ilegal y expone a la empresa a multas.

Planilla de sueldos

Documento mensual que detalla los sueldos, descuentos y aportes de todos los empleados.

Preaviso

Aviso anticipado de desvinculación. En despidos injustificados, el empleador paga 30-60 días según antigüedad.

RG90

Resolución General N° 90 del antiguo SET. Regula la facturación electrónica en Paraguay (SET → ahora DNIT).

RUC

Registro Único del Contribuyente. Identificación fiscal de empresas y autónomos en Paraguay ante la DNIT.

Recibo de salario

Documento que el empleador entrega al empleado al pagar el salario. Debe detallar salario bruto, deducciones y salario neto.

Remuneración

Todo pago en dinero o especie que recibe el empleado por su trabajo: salario base + horas extras + bonificaciones.

Salario mínimo

Monto mínimo que un empleador puede pagar legalmente. Para 2026: G$ 2.550.733/mes.

SET

Subsecretaría de Estado de Tributación, ahora reemplazado por la DNIT (Dirección Nacional de Ingresos Tributarios).

SIFEN

Sistema Integrado de Facturación Electrónica Nacional. Plataforma de la DNIT para emitir y recibir facturas electrónicas.

Sistema REI

Sistema de Registro de Empleadores e Incapacidades del IPS. Plataforma donde se declaran mensualmente los sueldos y aportes.

Timbrado

Autorización de la DNIT para emitir documentos fiscales (facturas, boletas, etc.). En el sistema electrónico es el código e-KuDE.

Vacaciones

Descanso anual pagado. Según CT: 12 días (1-5 años), 18 días (5-10 años), 25 días (10-20 años), 30 días (+20 años).

Vínculo laboral

Relación jurídica entre empleador y empleado basada en dependencia y remuneración. Genera todos los derechos laborales.